10/02/2026 Татьяна Цепкина поделилась с читателями «Адвокатской газеты» своим мнением по делу о банкротстве, по которому Верховный Суд разъяснил о возможности снижения фиксированного вознаграждения арбитражного управляющего в случае ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.
В Определении № 305-ЭС25-8991 от 30/12/2025 по делу № А40-93437/2023 Судебная коллегия указала, что если арбитражный управляющий ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, то размер причитающихся ему фиксированной суммы вознаграждения и процентов по вознаграждению может быть соразмерно уменьшен.
В рассматриваемом деле суд округа не согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций, которые посчитали доказанным бездействие временного управляющего и наличие оснований для снижения размера фиксированного вознаграждения. Отменяя судебные акты нижестоящих судов, суд округа указал на недоказанность, что временный управляющий уклонялся от исполнения своих обязанностей. Судебная коллегия ВС не согласилась с выводами суда округа и указала, что суд округа допустил переоценку фактических обстоятельств, чем вышел за пределы своих полномочий. В связи с допущенными судом округа процессуальными нарушениями постановление было отменено, а судебные акты суда первой и апелляционной инстанций оставлены в силе как мотивированные и обоснованные в части наличия оснований для снижения размера фиксированного вознаграждения временного управляющего. При этом ВС отметил, что отдельного судебного акта о признании незаконными действий (бездействия) арбитражного управляющего не требуется.
Комментируя своё выступление в главном издании российского адвокатского сообщества, Татьяна Цепкина отмечает: «ВС осуществляя судебный контроль над деятельностью арбитражных управляющих напомнил ранее занятую позицию, что правовая природа вознаграждения арбитражного управляющего носит частноправовой встречный характер и если арбитражный управляющий ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, размер причитающихся ему фиксированной суммы вознаграждения и процентов по вознаграждению может быть соразмерно уменьшен».
